Teamentwicklung – und der gemeinsame Umgang

Das Potenzial, die Erfahrungen und Kompetenzen eines jeden Einzelnen im Team bestmöglich und insbesondere auch zur Zufriedenheit aller zu nutzen. Das ist nicht immer einfach, aber möglich und trägt ganz entscheidend zur Motivation und einem guten Arbeitsklima bei. Gegenseitiger Respekt, ein wertschätzender Umgang sowie Offenheit bilden hierfür die Basis. Und dazu gehört bspw. auch, offen formulierten Ärger ernst zu nehmen oder Probleme für die sich keine schnellen Lösungen finden lassen gemeinsam auszuhalten.

Was ist das Ziel?

Ziel dieser Fortbildung ist es, genau hinzuschauen, welche Erwartungen des Einzelnen und des Teams es an die Zusammenarbeit gibt, gemeinsame Werte zu definieren und gemeinsame Ziele zu formulieren. Dieser gemeinsame Prozess macht darüber hinaus sichtbar, wer was mit seinen Kompetenzen zum Team beitragen kann und wie sich bestimmte Aufgaben sinnvoll miteinander verknüpfen lassen. All das schafft ein Mehr an Arbeitszufriedenheit, vermindert das Konkurrenzdenken und erhöht die Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen.

Es geht darum Arbeitsabläufe in den Blick zu nehmen und so zu steuern, dass sich eine offene Team- und Gesprächskultur entwickeln kann. Als Team zusammen zu wachsen und einen wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander zu pflegen macht ein starkes Team aus.

Fortbildungsinhalte

• Stärken und Schwächen des eigenen Arbeitssystems
• Was macht „uns“ als Team aus – Identität und Werte
• Welche Ziele setzen wir uns gemeinsam und wie können wir diese erreichen
• Der Blick auf die Vielfältigkeit – Aufgabenverteilung
• Die eigenen Ressourcen sicht- und nutzbar machen
• Wie lösen wir Probleme – Konfliktmanagement
• Und jetzt ? – Wie könnten die ersten Schritte in der Praxis aussehen